岗位职责：
1、负责公司薪酬、绩效计划的核算、职级体系的监控与管理
2、负责公司客户职场文化对接、活动方案的策划与审批
3、负责公司劳动关系及争议处理;
4、负责公司员工关系管理:
5、负责人员的离职沟通面谈，并处理相关离职流程
6、负责跟进与管理各业务的PRP沟通情况;
7、负责流失数据的核算与分析，并对问题进行跟进处理;
8、负责流失专项的跟进，管控流失目标达成;
9、负责公司综合保障工作与风险预警监控管理;
岗位要求:
1、大专以上学历，努力上进，对自己有较高标准，有较强意愿达到优秀的工作目标；
2、2年以上人力资源岗位管理工作经验，熟悉劳动用工等人事政策法规；
3、具备良好的语言表达能力和沟通技巧，有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力、对行业、公司及产品理念高度认同
4、踏实，有责任心，有强烈的自我驱动力和较好的学习态度，善于与人沟通，吃苦耐劳
5、有较强的执行能力，高质量地完成领导交与的任务；
1、工作时间：9:00-18：00

薪资待遇：
1、试用期3个月，入职购买五险一金
2、综合薪资6000-8000

茶竹人才网安全提醒

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