【工作职责】
1.负责团队内员工的考勤审批，
2.维持现场工作秩序，确保业务正常运行;根据每月的业务指标，制定小组每个人的分期利息指标和转化率；
2.结合报表数据，监控和分析小组电销业绩达成情况，及时调整小组的拨打策略;
3.对于当月业务指标完成不理想的组员，进行问题分析，制定整改措施，及时进行指导和纠正;
4.负责定期与组员约谈，进行销售技能技巧和业务知识辅导，以提升员工业务水平，关注员工的职业发展；
5.负责公司文化的宣贯以及团队文化活动的组织，提升员工的凝聚力及文化认同感；
【任职资格】
1.年龄25-35岁，大专以上学历，一年以上电销管理经验，有电销团队(10~15人)管理经验者优先；
2.具有良好的团队管理和合作意识；
3.具有较强的执行力和沟通协作能力；
4.具有发现问题和独立解决问题的能力；
5.有责任心，敢担当，并能承受一定的工作压力。

【薪资待遇】

1.底薪2900+1500岗位津贴+500工单补贴+团队提成，综合薪资7000-15000+；
2.前三月有工资保护，能带团队加入可谈聘才方案保护，具体面谈；
3.入职缴纳五险一金；
4.后期公司项目发展有晋升空间。

茶竹人才网安全提醒

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