1、全面负责公司客户的人才招聘工作。
2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（初试），对应聘者进行初步面试（初试）考核打分，出具综合评价意见。
4、组织客户用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
5、与小组内人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率。
6、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
备注：1.岗位属业务型人事招聘
           2.综合薪资理想  ，基础薪资不高
           3.不能到面者或约面时间不符，请及时电话联系

茶竹人才网安全提醒

1、实际领取薪资以具体工资为准。 2、职位如涉及假招聘、停招、挂着不招人、职位描述与实际情况不符、涉黄涉赌、向求职者收取费用等任一情况。请举报！ 我要举报 >