1、全面负责公司客户的人才招聘工作。
2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(初试),对应聘者进行初步面试(初试)考核打分,出具综合评价意见。
5、组织客户用人部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
6、与小组内人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,尽量采用结构化面试方式,提高招聘活动效率。
7、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作。
备注:1.岗位属业务型人事招聘
2.每月考核,3个面试
3.综合薪资理想 ,基础薪资不高
4.不能到面者或约面时间不符,请及时电话联系
重庆市永川区服务外包园B区1棟
1、实际领取薪资以具体工资为准。 2、职位如涉及假招聘、停招、挂着不招人、职位描述与实际情况不符、涉黄涉赌、向求职者收取费用等任一情况。请举报! 我要举报 >