1、招聘网站维护、执行招聘计划，妥善安排各人员配置，招聘，筛选，邀约，面试；
2、每月人员险金的缴纳，做好本月异动；
3、组织新员工入职培训，业务培训；
4、完善岗位职责、绩效考核表等；
5、协调员工关系，做好面谈工作（入职、离职）；
6、在职人员档案的管理；
7、负责员工考勤管理，新员工档案整理，跟进员工晋升、转正、调动及请休假流程；
8、有一年以上相关工作经验要求；
9、其他临时性工作。
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