岗位职责：
1、配合培训总监制订公司培训规划及制度、政策与流程。
2、负责新员工入职培训工作的实施及执行。
3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。
4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档案。
5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库。
6、负责开发编写专业教程教案，能够独立编写课程教学讲义(电子文档)。
7、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、 维护、发展和传播)。
8、组织公司培训工作，及时制定完善培训制度和规定，保证培训体系的正常运作，不断提高培训效果。
任职要求：
1、2年以上集团公司培训培训工作经验，人力相关专业熟悉人力资源优先。
2、具备专业的培训管理体系知识，熟悉体系建立流程与管理方式;
4、具备良好的表达能力;
5、具备良好的组织协调能力，能与企业内部、外部进行良好的协调沟通，推动培训工作的进行;
6.、具备良好的计划控制能力;

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