岗位职责：
1、协助制定公司战略规划和目标
2、协助作好公司年度计划、月度、周计划和专项规划、计划，并监督执行
3、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施
5、拟定公司人员需求计划
6、接受公司各部调岗（晋级、晋升、交流）申请，与用人部门沟通，提出人员晋升和调整建议，并办理相关的手续
9、熟悉劳动法和国家最新的有关规定和政策，落实相关政策措施，完善《公司劳动合同管理办法》
10、针对劳动争议，及时提出处理意见，上报后作好协调与处理工作
任职要求：
1、熟悉国家及重庆市相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务。
2、专科及以上学历，人力资源管理至少五年以上工作经验。
3、具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强。
4、熟悉劳动关系谈判的相关法律法规，具有良好的谈判沟通能力。

茶竹人才网安全提醒

1、实际领取薪资以具体工资为准。 2、职位如涉及假招聘、停招、挂着不招人、职位描述与实际情况不符、涉黄涉赌、向求职者收取费用等任一情况。请举报！ 我要举报 >