岗位描述：
招聘人员和培训新员工，落实公司相关政策，完成布置的工作；为公司提供优质的人力资源管理和培训管理。
岗位职责：
1.依据各部门人力需求和人员储备计划做好招聘计划，进行招聘；
2.负责定岗定编的编制、统计等工作；
3.负责招聘和离职工作；
4.负责部门内新员工的入职手续办理工作；
5.负责员工合同签订和解除工作
6.员工考勤，考核，晋升调动相关手续办理，离职信息反馈及资料传递；
7.统计公司月度五险一金的统计工作；
8.做好新入职员工的体检工作；
9.负责本部门员工考勤管理工作，负责办公室人员月度考勤统计工作；
10.负责通告的打印及公布；
11.完成上级领导交办的其它工作任务；
12.确保本岗位质量、环境、职业健康安全、能源、低碳、3C等体系及精细化管理工作运行符合、有效。

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