1.负责根据公司战略发展需要，分析人力资源现状，组织编制人力资源规划，并实施。
2.负责组织编制人力成本预算（薪酬福利、绩效、招聘、培训）和部门预算，实现人力资源需要和人力成本控制。
3.负责根据公司人力资源发展规划参与组织架构设定；负责明确部门职责，组织部门进行岗位工作分析、定岗定编，修订部门岗位说明书。
4.负责依据各部门人员需求，组织制定年度招聘计划；负责组织落实招聘计划；负责合理调配公司员工，进行人事异动、任免迁调、解聘、离职；负责提出人员聘用、岗位调配建议。
5.负责组织开展培训需求分析，并制定员工年度培训计划；负责组织落实培训计划；
6.人才储备管理
负责管培生、核心人才培养；
负责中层以上述职管理；
负责员工职称申报；
负责员工职业资格证书及特种工种证书申报；
负责员工综合素质评估和技能评价。
7. 薪酬福利管理
负责组织进行薪酬调查，组织制定并完善薪酬福利政策、预算；负责组织核算员工工资；负责组织进行员工日常薪酬福利管理。
8.绩效管理
负责组织建立绩效考核体系，根据员工反馈与实际情况进行修订、完善，组织进行各类绩效考核工作，协调与督促考核结果的反馈与运用；
负责分析考核结果，绩效考核申诉、提出绩效考核政策的修改建议。
9.人事管理
负责组织建立和完善人力资源信息系统，规范员工档案、保险、户口、组织关系、劳动合同及相关劳动协议、保险管理，对员工离职申请提出处理意见。 
10. 企业文化建设
负责部门承接企业文化相关工作的推广和开展。
11．部门内部管理
负责制定部门人员配置计划并组织实施，对部门员工进行培训和考核，指导员工的职业发展；
负责编制部门工作计划总结、各模块数据分析报告；
负责编制与完善部门规章制度与流程。
12.其他
完成领导交办的其他工作。

工作地址

重庆市市辖区永川区永津路(凤凰湖公园南侧约200米)

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