工作内容:
1、根据公司总体运营目标方向，结合各店面实际情况，巡盘或驻扎门店，解决经营中实际问题，确保各店目标达成。
2、擅长搭建门店管理培训体系，做到管理培训0-1的输出。包括不限于培训制度、课程设计、人才发展路径等，推进系统化培训。
3、制定有效的激励措施(如计盘奖，接待奖，门店线上评分奖,新品奖,服务奖等)支持门店工作。
4、根据公司发展目标，建立督导考核体系并督促督导落地执行。具体体现在制定督导考评细则，从服务礼仪，门店岗位管理，服务，品质，卫生等方面进行标准化考评。
5、会营销懂营销，在企划的配合下制定营销方案，并落实到店执行。
6、支持门店在团队建设方面，通过例会改革，企业文化，员工帮扶，员工福利等方式，让团队更有凝聚力。
7.逐步搭建和管理公司人才梯队，协助门店搭建员工梯队。

职位要求:
1,餐饮行业经验五年以上,运营岗位经验2年以上。并有门店基础岗位经验。
2，为人坦诚，抗压能力强，有亲和力，沟通能力。3,具备大局观,数据分析能力,电脑办公软件熟练。4，连锁餐饮公司工作经验优先。

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