1、为企业搭建人力资源6大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理的管理机制；
2、招聘与配置：根据公司需求及人力资源规划，负责招聘甄选优秀员工，以及核心岗位员工的人才储备工作。开发新的招聘渠道，维护和管理现有招聘渠道等；
3、员工培训培养：牵头建立员工培训培养体系，并组织落实对员工的知识 /技能/经验/能力等方面的培训及提升，保障人才持续发展，增强员工信任感，价值感。
4、绩效管理：落实绩效管理全过程，绩效指标建设，绩效辅导，绩效考核，绩效应用等；
5、劳动关系管理：进行企业文化建设，增强团队凝聚力，关注及处理员工异动、用工纠纷等
6、人事基础工作：人事档案管理，入离职办理、社保办理，薪资核算等。 
7、负责公司的行政统筹管理工作，包括与监管单位的沟通，证照办理，以及内部的团建活动，企业宣传等。

任职资格
1、学历专业：本科及以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；
2、工作经验：对人力资源全模块熟悉，有实战经验；2年以上专职招聘工作经验，有教育行业经验优先；
3、工作知识：熟悉国家人事政策、法规、制度；熟悉现代人力资源相关理论知识，了解行业情况
4、工作技能：熟练招聘、绩效管理全流程，同时熟悉其他人力资源模块管理理论知识，熟练使用自动化办公设备和办公软件；
5、素质要求：
1）具有较强的文字写作、数据处理、学习能力、语言表达及沟通协调能力；
2）具有较强执行能力、保密意识；
3）抗压能力强，思维活跃；创新能力、组织能力良好；
4）具有较强突发事件处理能力；
5）较强的团队协作能力。

茶竹人才网安全提醒

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