职位描述：
人事
1、负责离职手续、流程办理。（预警人员的沟通维系及离职员工的面谈，对离职面谈做离职原因分析，统筹调度各部门流失分析改善。）；  
2、负责流失专项重点工作的跟进落地；  
3、负责辞退、劝退的人员的面谈沟通及反馈处理。  
4、负责组织审核劳动合同及其他协议的签订（签订人员审批、组织签订、备案等）。 
5、负责审批员工辞职/辞退申请流程，评估离职风险，及时沟通处理。
6、负责给部门请假流程的提交资料是否符合请假规范。
7、负责对接总部人力相关事宜，负责甲方人事工作对接。
8、问题员工对焦、问题员工面谈、劳动用工特殊问题汇报和处理、资料收集和总部对接、劳动仲裁对接安排，以及报告梳理和费用、提报。
10、1、预警员工沟通维系2、月度、周度、会流失分析3、流失管理4、电话回访
11、人员晋降级安排2、人才培养计划3、管理人员的述职安排及述职后的情况跟踪及安排。
行政
12负责组织制定并实施集团安全生产教育和培训计划。
12、负责安全文化建设、安全培训、安全演练等工作的整体管控。（监督和指导各项目的安全文化建设、安全培训、安全演练支撑工作。）
13、负责职场安全管控（宿舍安全管理、职场安全管理）
14、负责职场的相关费用的管控。（报销、费用预算、预算调整、费用申请、资产核算、成本费用管理、数据分析等）
15、负责职场整体资产的管理。（资产需求、资产调拨、资产转移、资产维修、资产报废、资产闲置、资产盘点）
16、负责物质供应商管理和宿舍租赁管理（及对外后勤内合同管理）。
17、负责交付中心对外政策管理。
18、负责总部对重庆交付中心下达的后勤工作的需要业务上改进或整改的工作进行管理。
19、负责规范业务6s管理和公司后勤管理规章制度的落实和执行。
20、负责员工福利的管理。
21、负责职场保洁工作安排和管理。
22、负责职场基础资源保障管理。
23、领导安排临时其他工作。
职位要求：
1、大专及以上学历，28-35岁，具备2年以上人力资源管理相关经验，有客服行业hrbp经验优先，有运营主管上工作经验优先。
2、熟悉人力资源工作，特别擅长员工关系、培训模块。
3、有较强的沟通协调能力及团队合作精神，文字书写能力佳，办公软件使用熟练。
4、工作认真踏实，责任心强，能积极推动过程改善.
福利待遇：入职购买五险一金；餐费补贴；
工作时间：9-18
薪资：6-8K

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