岗位职责：
1.建立、优化并监督执行人事、行政各类管理制度；修订员工手册、岗位职责说明书；优化组织架构、定岗定编，拆解公司年度目标，制定量化考核指标。
2. 统筹公司招聘、人才储备与人才盘点，保障各岗位人力供给；组织开展各类培训并落实培训效果评估；搭建并落地绩效管理体系，通过绩效数据分析助力员工成长与人员优化；负责薪酬福利体系搭建、薪资核算发放，保障薪酬竞争力；负责员工关系维护、劳动合同管理，妥善处理劳资问题，规避用工风险，搭建公司人才梯队。
3.统筹公司固定资产、办公设备、车辆等资产管控；负责办公用品、劳保用品采购、库存及成本管控；统筹办公场地、后勤服务、日常保障等工作，保障公司运营顺畅。
4.维护政府对外关系，办理各类资质、审批、备案手续；负责企业补贴、项目、荣誉、资质等申报跟进工作，为公司争取政策资源。
5.制定部门工作计划与目标，统筹部门工作落地、复盘优化；负责部门预算管控、团队管理、人员分工、绩效考核与培养，完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源、工商管理相关专业优先。
2.3年以上人事行政全盘工作经验，2年以上综合管理主管岗位经验，熟悉中小企业运营模式。
3. 精通人力资源六大模块、行政后勤全套流程，熟悉劳动法规、政务及资质申报流程，可独立搭建制度、绩效及人才体系。
4.具备优秀的统筹规划、沟通协调、问题解决及团队管理能力，抗压性强，具备成本管控意识。
5.工作严谨细致、执行力强、责任心强，熟练使用各类办公软件。

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