岗位职责
一、人力行政（约40%）
1、制定人力资源规划与年度计划，参与公司经营决策；
2、优化组织架构、岗位体系与编制管理，控制人力成本、提升人效；
3、统筹招聘（生产技工、电气工程师、项目经理等），搭建人才梯队；
4、建立绩效考核与薪酬福利体系，推动考核结果落地应用；
5、规范劳动合同、社保公积金、考勤入离职管理，处理劳动争议、工伤及政府检查对接；
6、推进企业文化、员工关怀与培训体系建设。
二、行政后勤（约15%）
7. 统筹办公环境、宿舍食堂、车辆、安保保洁、会务接待、固定资产管理；
8. 负责证照资质、印章档案、政府项目申报与对外接待。
三、经营企划（约20%）
9. 牵头编制年度经营计划，组织目标分解、下达与跟踪；
10. 建立月度经营分析与KPI看板机制，输出经营分析报告；
11. 梳理优化跨部门业务流程（订单—采购—生产—仓储—交付），推动制度执行稽核；
12. 负责重点项目（资质升级、技改、数字化转型）进度跟踪与督办闭环。
四、信息化与智慧仓储（约25%）
13. 统筹金蝶ERP项目：需求调研、蓝图确认、数据准备、上线切换与验收，协调服务商与内部资源；
14. 主导智慧仓储（WMS）落地：库区规划、物料编码与库存数据清洗、条码/PDA作业流程、出入库与盘点规则、与ERP对接；
15. 建立系统权限与运行制度，组织关键用户培训，提升系统使用率与数据准确率；
16. 持续优化库存准确率、呆滞料预警、齐套率等指标，以数据支撑降本增效。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、工业工程、信息管理等相关专业优先；
2、8年以上工作经验，3年以上同岗或部门负责人经验，具备“人力行政+企划/运营”复合背景优先；
3、必须有ERP或WMS系统上线/推进经验（金蝶云星空、用友、SAP B1等均可），能组织需求讨论与验收，懂业务逻辑；
4、熟悉制造业或工程施工行业特点，有成套设备、配电柜行业背景者加分；
5、精通招聘、绩效、薪酬、员工关系中至少两个模块，能独立搭建制度体系；
6、熟悉劳动法律法规及重庆地区用工政策，能独立处理劳动争议；
7、跨部门推动力强、执行力强、抗压能力强，能适应工厂工作节奏；
8、熟练使用Office，具备数据分析与报告撰写能力；
9、长期在永川及周边发展者优先。
加分项： 人力资源管理师/PMP证书；高新技术企业或专精特新项目申报经验；金蝶云星空/WMS完整上线周期实操经验；精益生产、6S、ISO9001推行经验。
福利待遇： 五险【一金】、节日福利、工作餐【住宿】、专业培训与晋升空间、【年终奖金/股权激励】。

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