岗位职责：
1、动态评估岗位设置，进行制度规划，调控定员人数
2、进行岗位分析，提出调整方案和改善措施
3、负责日常绩效考核评价，负责规划实施考核后绩效面谈等工作
4、负责员工劳动管理
5、完成领导交办的其他工作
任职资格：
1、大学本科及以上学历水平人力资源、经济学、管理学或相关专业
2、有相关工作经验者优先，优秀的应届毕业生亦可
3、掌握计算机操作和办公软件使用方法，熟悉人力资源管理事物性工作流程并有一定的处理技巧，具备一定的公文写作技能、人际沟通及协调技能
4、办事沉稳、细致，有良好的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感。

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