1、全面负责公司客户的人才招聘工作。
2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（初试），对应聘者进行初步面试（初试）考核打分，出具综合评价意见。
5、组织客户用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
6、与小组内人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率。
7、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
岗位要求：
1、20-35岁，性别不限，文科专业（人力资源、汉语言文学、心理学）或工科优先；
2、学习能力强可以快速理解一个岗位；分析理解能力强，可以快速匹配合适简历；沟通能力强，可以把公司业务岗位情况表诉清楚；
3、有一定心里承受能力，遇到问题是寻求解决办法不是逃避。

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