工作内容：
1、招聘管理：制定和维护人员画像，确定需求，下达任务，追踪招聘达成，预警达成风险，对焦供应商招聘策略保障招聘交付，针对现有招聘流程进行优化。
2、流失管控：制定和维护入离职相关流程，监控和分析流失数据，预警流失风险，关注市场环境，对焦业务侧人员留存管控措施。
3、供应商管理：挖掘各类流程卡点，推进供应商管理标准化，定期对供应商开展考评和能力赋能，监控和指导供应商各项日常工作有序开展，防范各类风险。定期对业务进行风险处理能力赋能，制定/优化各风险管理机制。
4、SSC管理：人事信息、组织架构信息、工时考勤核验，做好核验任务的维护检查，不定期收集和反馈问题，协调技术资源解决。

岗位要求：
1、本科级以上学历，至少二年以上人力资源专业工作经验（优秀者可放宽学历至大专）。
2、熟悉人力资源六大模块工作内容和基本流程；在员工关系、招聘、人事流程等方面有实践经验和扎实的专业了解。
3、有百人以上大型企业人事工作经验优先、办公软件熟练操作。
4、具备优秀的工作主动性、抗压性，良好的人际沟通及协调能力。
5、具备良好的团队协作性，配合业务做好人事服务工作，主动优化各流程机制，有较强的风险处理意识。识。

工作时间：朝九晚六，周末双休。
薪资待遇：基础薪资+绩效，综合薪资5000-6500，入职购买五险一金，年终奖，节假日团建活动等福利。

茶竹人才网安全提醒

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