1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、绩效考核，福利等制度建设； 
2、建立、维护人事档案； 
3、执行人力资源各项事务操作及规章制度的实施，配合公司其他部门的工作；
 4、开展招聘工作，办理员工入离调升等手续；
 5、协同开展组织员工入职培训，业务培训工作； 
6、办理员工保险，意外保险等；
 7、建立协调员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动；
 8、采购办公用品等。
9、考勤管理，新员工薪资核算
10、其他临时事项

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