工作职责：
1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
2、发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;
4、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;
5、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职)；
任职要求：
1、人力资源、行政管理等相关专业优先录用;
2、一年及以上人力资源等相关工作经验;
3、熟练使用办公软件，熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;
4、具备强烈的责任感，事业心，有较好的沟通技巧。

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