1、负责公司招聘和行政相关工作
2、完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、做好公司及部门团队和人才制度的建设;
4、制订并执行人事计划，开展招聘、培训、考勤、绩效考核、员工变动、员工关系维护等人事工作;
5、协助推动公司人力资源整体战略规划，指导与监督日常人事行政管理、团队管理、办公用品管
理等:
6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
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