岗位职责：
1、人事管理：员工入离职手续办理，及日常事务管理，员工关系的处理；
2、人员招聘：普工招聘、校招组织、成熟人才引进工作；
3、员工培训：培训策划、组织、日常管理；
4、薪酬福利：薪酬福利制度的建设，日常工资福利等的核算，社保办理等工作；
5、绩效考核：建立绩效体系，日常绩效考核管理。
素质要求：
1、企业管理、人力资源管理等专业，有工作经验者优先；
2、具有良好的沟通交流能力和组织能力；
3、较好的文字组织能力和数据分析能力；
4、能熟练运用办公软件，特别是EXCEL公式的运用；
5、熟悉掌握国家劳动法、劳动合同法、重庆本地各项社保制度等方面的法律法规；
6、大专以上学历，年龄35以下。

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