工作内容
一、定期梳理各项目各岗位人员在岗情况，协助项目提交招聘需求，根据具体需求进行人员招聘，协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续。
二、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。
三、收集和熟悉相关的劳动用工等人事政策及法规，定期分析公司用工情况，进行风险评估。
四、负责公司人力资源相关制度的宣传、更新和执行。
五、协同各部门开展新员工入职培训、成长跟踪、转正考核等，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

任职要求：
1. 年龄45周岁以下，身体健康。
2. 认真负责，心思缜密，执行力强。
3. 1年以上人力资源相关工作经验，需持有人力资源管理师或者人力资源培训结业证书者
4. 熟练操作电脑，Excel制表熟练，会使用常见函数和公式，熟悉钉钉等考勤/人事管理软件操作。
5. 有一定写作能力，熟悉公司红头文件撰写格式和标准等。

工作时间：8：00-18：00，午休时间：12：00-14：00
月休5天，物业行业特殊，敬请理解，如果无法接受请勿投递

茶竹人才网安全提醒

1、实际领取薪资以具体工资为准。 2、职位如涉及假招聘、停招、挂着不招人、职位描述与实际情况不符、涉黄涉赌、向求职者收取费用等任一情况。请举报！ 我要举报 >