岗位职责：
1、负责建立、梳理、形成适用于单位的全部标准化监督管理体系；
2、对所管辖区域业务团队形成有效支撑，收集反馈所管辖区域人员问题，主动及时提供专业建议和支撑，通过人资运作，利用招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、组织构架调整等全方位手段措施，推动业务团队的进步；
3、推动企业文化落地，根据发展情况，协助制定中心薪酬体系、激励体系并落地实施；
4、制定人力资源部门整体年度作战规划；
任职要求：
1、5年以上人资工作经验，其中至少2年同岗位工作经验，有200人以上公司人力资源管理经验者优先。
3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。
4、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人员招聘与配置、团队培训、员工激励、员工关系、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划等方面有系统的了解和丰富经验。
5、熟悉国家和重庆市的相关劳动人事政策，精通劳动法律法规。

工作地址

重庆市市辖区永川区朱沱镇万春一路55号

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