岗位职责：
1.负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行；
2.根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持；
3.组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排，确保各重要岗位的人选；
4.制定年度员工培训计划并组织实施，对培训效果进行评估；
5.管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；
6.组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施；
7.负责员工的考勤、绩效及工资核算；
8.协调员工及企业的关系，组织和推动企业文化建设。

任职要求
1.人力资源管理、行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业毕业；
2.熟悉人力资源管理各大模块；
3.3-5年及以上同岗位工作经验；
4.性别不限，40岁以下

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