岗位职责：
1、统筹规划酒店人员招聘、培训、薪酬福利及绩效考核等人力制度，建立健全人力资源管理体系。
2、负责酒店员工入、离职、转正、调薪等相关手续的办理、合同签订及各类保险的办理。
3、负责酒店各类合同及人事档案资料的整理。
4、对内、对外关系的协调与沟通。
5、解决员工投诉及劳动纠纷，维护酒店权益
6、负责其他日常行政人事管理工作
  任职资格：
1、形象气质佳，专科及以上学历。
2、3年以上人力资源管理工作经验，酒店相关工作经验优先。
3、具有较强的团队合作意识，优秀的组织协调和执行能力，良好的人际沟通、分析判断及解决问题的能力。

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