工作内容：
1、入离调转流程实操，招聘支持；
2、员工关系管理，劳动争议处理，处理员工申诉、人事纠纷等，异常case跟进；
3、流失风险管控，员工离职管理，进行流失分析报告，输出流失管控建议及方案提供改善建议，完成流失管控闭环；
4、考勤管理、费用报销；
5、员工纪律管理，违规违纪处理；
6、员工日常沟通面谈，进行组织诊断

公司福利：
底薪+绩效的薪资模式，工作表现和绩效呈正比，综合薪资6-9K；入职购买五险一金，提供住宿，享受年假等国家所有法定假，周末双休.

招聘要求：
1、大专及以上学历，有3年及以上人力资源相关工作经历，有乙方人力资源工作经历优先；
2、抗压能力强，能够独立处理一些劳动/人事纠纷事件；
3、有良好的人际关系交往能力，能和甲方和谐共处；
4、积极主动，乐于承担，主动发现问题解决问题。

茶竹人才网安全提醒

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